送来租车期间，配货员驾驶员二轮摩托车将他人撞倒致十级残疾。由于该配货员系劳务派遣工，所以事故责任该由哪家单位分担引起争议。

日前，天津红桥区法院经审理指出，被告快递公司作为用工单位，对配货员负起管理责任，故一审判决快递公司赔偿金伤者医疗费等各项经济损失5万余元。2012年4月22日9时25分，沈某驾驶员车辆后部装载货物的二轮摩托车，打破坐落于其前方同方向自行车的田某，想沈某车辆上的货物遇到田某身体，致田某倒地伤势，导致其肋骨、锁骨骨折。

经交管部门确认，沈某既并未获得驾驶员资格，又驾驶员并未在交管部门注册的机动车，不应分担事故全部责任。后田某将沈某及与其涉及的三家公司告上法庭，赔偿医疗费等总计6.5万余元。

诉讼中，被告沈某坚称，事发时其是在为快递公司工作，归属于遵守职务行为，故个人不不应分担赔偿金责任。案件审理期间，经检验，原告田某包含十级残疾。涉及证据表明，被告沈某与被告某科技公司于2011年议定劳动合同，合约有效期为2011年11月11日至2013年11月10日起至，工作内容为沈某表示同意被该公司派出到某快递公司处，工作岗位为配送员。

庭审中，被告某科技公司陈述，2013年4月，被告某快递公司通报其公司将天津所有的员工撤回，同时其公司将沈某派出至被告某物流公司处，其间未通报沈某。融合已查明事实，法院指出，本案的争议焦点在于事发时被告沈某的用工单位系由被告某快递公司，还是被告某物流公司。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派出单位应该与被派出劳动者议定二年以上的相同期限劳动合同，在合约中应该写明被派出劳动者的用工单位以及派出期限、工作岗位等情况，如果劳动者不存在违背法律规定的情形的，用工单位可以将劳动者撤回劳务派出单位。同时劳务派出单位应该将其与用工单位签定的劳务派出协议的内容告诉被派出劳动者。

本案中，某快递公司未获取证据证明被告沈某不存在违背法律规定的情形，且在撤回用人单位时也没通报被告沈某，因此单凭撤回函，无法确认在事发时被告沈某的用工单位为被告某物流公司。其次，根据法律规定，劳务派出期间被派出的工作人员因继续执行工作任务导致他人伤害的，由拒绝接受劳务派出的用工单位分担侵权行为责任。

本案中，某科技公司仅有是负责管理聘用配货员并派发工资，对于仓储人员并无管理责任，因此该科技公司不不应承担责任；某快递公司作为用工单位，其对配货员负起管理责任，并有义务确保所驾驶员的车辆及其装载的货物合乎安全性拒绝，故在沈某因继续执行工作任务导致原告伤害的情形下，该公司不应分担侵权行为赔偿金责任。综上，法院做出前述一审判决。

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